加班費計算很簡單！幾個步驟算出你的加班費並學會相關規範

文／潘穩中 律師

加班是許多勞工朋友們工作上所無法避免的事情，但公司是否有給付加班費?加班費是否有給足，應該如何計算呢?平日、假日和國定假日的加班費有什麼不同嗎?加班費除了影響每月實際所得外，也會影響退休金、資遣費等金額的計算，非常重要。雖然加班費的計算相當複雜，但今天不但將繁雜法條整理成簡易公式，還會依不同情形教你算加班費！

談到加班費的規定前，先帶大家看一下勞動基準法（下稱「勞基法」）上關於加班的相關規定：

加班費的四種情形

勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」，一般來說，每日工作超過正常工作時間8小時的部分（例如：工作10小時，第9、10小時的部分）即為加班。而依照勞基法上的規定，加班可分為以下四種情形：

加班費怎麼算

平日正常工時外之加班

依照勞基法第24條第1項第1款及第2款規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

依照以上勞基法的規定，平日正常工時外之加班，依照加班時數，加班費如下：

休息日之加班（勞基法第24條）

依照勞基法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」；另依同條第3項本文規定：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」，所以勞工在休息日工作的時間，會計入加班時數。

至於休息日加班費應該怎麼計算，則依勞基法第24條第2項規定：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

因依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間為8小時，所以以上休息日工作之加班費計算，只規定到加班至8小時為止，至於加班第9小時開始如何計算，法律雖未明確規定，但勞動部認為應按平日每小時工資額再加給二又三分之二以上（勞動部中華民國105年12月21日勞動條2字第1050030466號函參照）。

以上規定十分複雜，簡要整理如下：

例假日之加班

依照勞基法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」（註1）

也就是說，即使是在例假日中，因公司發生了天災、事變或需要緊急處理的突發事件，老闆認為您需要加班處理時，可以合法的請您停止休假而加班喔，至於例假日合法加班的加班費，應如何計算，謹簡要整理如下：

合法加班

至於沒有符合勞基法第40條規定，而仍使勞工於例假日出勤加班時，加班費如何計算，法律並無明文規定，根據實務上的發展，目前主流意見如下：

違法加班

休假日（國定假日、特休）之加班

勞基法第39條後段規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

以上規定為休假日工作8小時以內的計算方式，至於加班超過8小時的部分，依照主管機關的意見，依照勞基法第24條平日正常工時外之加班方式計算（參註1），謹簡要整理如下：

將以上加班費的計算方式，整理成下表供勞工朋友們參考。

加班費計算表

加班費的計算基礎

上面已說明各種加班種類，不同的加班費計算方式，最後再簡單說明一下加班費的計算基礎。從上面的說明可知，加班費的計算，是以「時薪」為單位，所以以下就以時薪制勞工及月薪制勞工分別說明：

時薪制勞工

時薪制勞工於計算加班費時很單純，即以勞工與公司所約定的時薪去計算即可。例如：小臻是在餐廳工作的時薪制員工，時薪新台幣（下同）190元（註：113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元），則計算加班費時，即以190元作為計算基準。

月薪制勞工

月薪制勞工的加班費計算，除了基本的本薪之外，尚須將勞基法上認定是「工資」的項目一併加入，常見的有：每月固定金額的伙食津貼、不論居住距離遠近，每月發給固定金額的交通津貼等。例如：小潘每月本薪55,000元、固定金額伙食津貼1,800元、固定金額交通津貼3,200元，則每月薪資為60,000元，計算加班費的計算基準，即為月薪60,000÷每月30日÷每天正常工時8小時=時薪250元，則計算小潘的加班費時，即以250元作為計算基準。

另外，勞動部也有提供加班費計算系統，如果不知道怎麼算，也可以透過這個系統試算加班費有多少喔！

阿亮是某科技公司資深工程師，月薪60,000元，平時工作認真，時常加班，假日或特休時也會因為工作原因取消休假而到公司加班，請問加班費怎麼計算呢？

如果公司不給付加班費，可向勞動局提起申訴，此時會進入勞資爭議調解程序，如果調解順利成立，固然有較大機會能取回應得之薪資，但如果公司因種種因素而仍不願給付，雖然會因為違反勞基法第79條及第80-1條規定，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開，然而勞工朋友們仍然拿不到加班費。此時可考慮對於公司提起民事訴訟，請求給付加班費。

不論是勞資爭議調解或民事訴訟，均需面臨與公司的對立，且需要專業的法律知識協助評估，故建議預算上許可的話，可委請律師協助。如公司內有多數員工均有相同問題，為了節省律師費的預算，也可以由複數員工一同委託律師協助，在基礎事實相近的狀況下，律師事務所均會考慮此種情形，在律師費上予以考量，律師費用通常會比個別員工逐一委託律師節省，如果有此需求的話，建議可與律師談談看喔！

公司未給付加班費時，已違反勞基法相關規定，除了可以向勞動局提起申訴外，亦可以對公司提請訴訟請求給付加班費，如有相關需求，請不吝洽詢。潘穩中律師曾在國內大型法律事務所服務多年，對於民事、勞動、企業法務等領域均相當熟稔，對於相關案件均有豐富之經驗及知識。承辦案件均以當事人之最佳利益為宗旨，秉持細心、耐心及同理心為當事人處理案件，以合法、創意、靈活之思考為當事人打造最合適的訴訟、非訟策略，潘律師亦因此深獲當事人之信賴，持續委託各式案件。